Notre Équipe

Peter Jaskiewicz compte parmi les 25 sommités mondiales en matière d’entreprises familiales. Né en Pologne au sein d’une famille entrepreneuriale, il a grandi en Allemagne. Désireux de comprendre les raisons pour lesquelles la succession de l’entreprise familiale avait échoué, il s’est penché sur les entreprises familiales pendant ses études doctorales à l’European Business School d’Oestrich-Winkel ainsi que lors de ses visites à l’INSEAD de Fontainebleau et à l’IESE Business School de Barcelone. Aujourd’hui, il est professeur titulaire à l’École de gestion Telfer à Ottawa, où il dirige la Chaire éminente en entreprises familiales Patricia-Saputo ainsi que l’Institut de l’héritage des entreprises familiales, qu’il a lui-même fondé. Ses travaux, qui portent notamment sur la dynamique familiale, la relève d’une entreprise familiale, les conventions d’actionnaires, la préparation de la nouvelle génération et les conseils d’administration d’entreprises familiales, sont tenus en très haute estime dans le monde entier et sont fréquemment publiés dans des revues savantes et dans des journaux, notamment le Harvard Business Review, le Wall Street Journal, le Globe & Mail et La Conversation. Dans son livre Enabling Next Generation Legacies, coécrit avec Sabine Rau et paru en 2021, des spécialistes et des membres de grandes entreprises familiales du monde entier répondent à 35 questions que se pose la nouvelle génération. Véritable succès de librairie, le livre est aujourd’hui une référence pour préparer la relève à reprendre le flambeau. En 2024, le professeur Jaskiewicz a reçu le Prix international du Family Firm Institute (FFI), la plus importante association mondiale de spécialistes du domaine, en reconnaissance de l’ensemble de son œuvre depuis une décennie. Il a présenté les conclusions de ses recherches aux députées et députés du Parlement européen, à la Commission européenne et au personnel de l’Organisation des Nations Unies. Il a également travaillé avec le gouvernement fédéral du Canada. Il est rédacteur en chef adjoint de la principale revue dans le domaine des entreprises familiales, la Family Business Review, et il a été professeur invité à l’IMD (Suisse), à l’Université du Zhejiang (Chine), à la Sorbonne Business School et à l’Université de Nanterre (France), ainsi qu’au King’s College (Royaume-Uni).

De plus, il est souvent conférencier principal dans des congrès sur la recherche et la pratique, comme le sommet mondial du Family Business Network (FBN) et le congrès de l’International Family Enterprise Research Academy (IFERA). Il forme et mentore des membres de la prochaine génération afin d’en faire des propriétaires responsables, des personnes fiables pour leur famille, des gardiennes et gardiens du patrimoine et des chefs d’équipes efficaces. Il vit avec son épouse et leurs deux enfants à Ottawa, au Canada.

Evelyn Micelotta est boursière professorale Desmarais et professeure agrégée en entreprises familiales à l’École de gestion Telfer de l’Université d’Ottawa, au Canada. Elle détient un doctorat en organisation et gestion stratégique de la School of Business de l’Université de l’Alberta (Canada) et un doctorat en ingénierie de gestion de l’École polytechnique de Milan (Italie). Ses recherches portent sur les facteurs de réussite et de longévité des entreprises familiales dans le monde. Ayant étudié les stratégies d’image de marque des plus anciennes entreprises familiales, les entreprises familiales multicentenaires au Japon ainsi que le mécénat dans les entreprises familiales chinoises, elle participe actuellement à des projets axés sur l’innovation et les décisions stratégiques dans les entreprises familiales en Arabie saoudite et aux Pays-Bas. Elle a également été à la tête ou membre d’équipes de consultation auprès de petites et moyennes entreprises familiales. Les résultats de ses recherches sont parus dans différentes publications internationales. La professeure est actuellement rédactrice adjointe de Family Business Review, une publication de premier plan pour la recherche sur les entreprises familiales.

Ramzi Fathallah est professeur adjoint en entrepreneuriat et entreprises familiales à l’École de gestion Telfer. Il est titulaire d’une maîtrise en gestion de la London School of Economics & Political Science (Royaume-Uni) et d’un doctorat en entrepreneuriat de l’Ivey Business School (Canada). Son expertise en recherche se situe au carrefour de l’entrepreneuriat, des entreprises familiales et du commerce international, et ses travaux sont financés par le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH) et la Fondation Ford. Il a également créé des études de cas sur les familles qui parviennent à faire durer et croître leurs entreprises d’une génération à l’autre. Ramzi Fathallah a donné de nombreux cours en entreprises familiales, en gestion stratégique et en commerce international à l’Université Western Ontario, au Canada, et à l’Université américaine de Beyrouth, au Liban. Avant d’entamer sa carrière universitaire, il a travaillé comme consultant en gestion. Il est également membre de la quatrième génération d’une entreprise familiale centenaire, pour laquelle il a élaboré et exécuté un plan stratégique d’expansion dans les marchés d’Europe et du Proche-Orient.

James G. (Jim) Combs (Ph.D., Université d’État de Louisiane) est titulaire de la chaire Della Phillips Martha Schenck en entreprise privée américaine à l’Université de Floride centrale et professeur invité à l’Université d’Ottawa. Il s’intéresse principalement à l’entreprise familiale, au franchisage, à la synthèse de recherches et à la gouvernance d’entreprise. Ses publications paraissent dans de nombreuses revues : l’Academy of Management Journal, le Strategic Management Journal, le Journal of Management, le Journal of Business Venturing, Entrepreneurship: Theory & Practice et Organizational Research Methods. De plus, il a été rédacteur adjoint à l’Academy of Management Journal, à Entrepreneurship: Theory & Practice et au Journal of Management. Dans une étude récente portant sur le nombre de citations dans les publications savantes, il figurait parmi les 2 % des chercheuses et chercheurs en gestion les plus influents. Il a été membre des comités exécutifs des divisions de l’entrepreneuriat et de la gestion stratégique de l’Academy of Management et président de la Southern Management Association (SMA), où il est également fellow.

Sabine Rau est l’une des expertes les plus réputées en Allemagne et à l’étranger en ce qui concerne la modération des processus de succession et la cocréation de protocoles familiaux. She holds visiting professorships at the Telfer School of Management and at the European School of Management and Technology (ESMT) in Berlin. Moreover, she teaches at the Université de Luxembourg. Jusqu’au début de 2017, elle était professeure titulaire en entrepreneuriat au King’s College de Londres. Avant d’entreprendre sa carrière universitaire en tant que chercheuse-boursière à l’INSEAD de Fontainebleau en 2001, la professeure Rau a fondé sa propre entreprise et travaillé au sein de l’entreprise familiale. En 2003, elle a assumé la présidence de l’International Family Enterprise Research Academy (IFERA), qu’elle a dirigée jusqu’en 2007. Elle siège actuellement à plusieurs conseils d’administration à titre de membre indépendante.

Ritu Kaur Virk est candidate au doctorat en gestion de l’École Telfer; elle étudie sous la direction du professeur Peter Jaskiewicz. Ses travaux portent sur l’hétérogénéité des relations entre les membres de la famille, leur participation à la gouvernance et à la gestion et leur influence sur les comportements et les résultats de l’entreprise familiale. Elle a récemment publié un article dans Family Business Review sur les relations entre différentes parties de l’entreprise familiale. Titulaire d’une maîtrise en gestion de l’École de gestion John-Molson de l’Université Concordia, à Montréal, elle a auparavant exploré les alliances stratégiques multipartites dans l’industrie aérienne. Son mémoire de maîtrise lui a d’ailleurs valu une mention honorable de l’Association des sciences administratives du Canada (ASAC) en 2017. Entre sa maîtrise et son doctorat, elle a travaillé comme analyste en étude de marché chez Honda Canada, où elle a pu travailler à de nombreux projets de recherche novateurs sur la satisfaction de la clientèle afin de cerner les principaux facteurs influençant les ventes et le degré de satisfaction envers les services.

Inscrit en deuxième année au doctorat, Amlan Datta s’intéresse à l’entrepreneuriat et aux entreprises familiales. Ses recherches portent principalement sur les problèmes liés à la gestion, à la structure de rémunération et aux résultats organisationnels des entreprises familiales.

Amlan Datta est un économiste qualifié; il détient déjà un doctorat en économie du Fogelman College of Business and Economics de l’Université de Memphis, au Tennessee, de même qu’une maîtrise en économie appliquée de l’Université de Cincinnati.

Katrina Barclay a une carrière éclectique en entrepreneuriat, en communications, en exploitation et en recherche. En tant que gestionnaire principale, elle joue un rôle important dans la planification, l’organisation, le fonctionnement et l’amélioration continue de l’Institut. Dans ses fonctions, elle collabore étroitement avec l’équipe de l’Institut, Telfer et les partenaires de l’Université d’Ottawa, ainsi qu’avec des parties prenantes internes et externes. Elle supervise les communications et la stratégie numérique de l’Institut, y compris ses relations publiques et avec les médias, ses réseaux sociaux et sa section dans le Carrefour du savoir Telfer. Elle apporte son soutien aux responsables des programmes de formation des cadres et contribue à la diffusion des connaissances de l’Institut. Ses travaux sur les entreprises familiales ont fait l’objet de publications dans des revues telles que FFI Practitioner et La Conversation. Avant son arrivée à l’Institut, Katrina Barclay a dirigé pendant une dizaine d’années sa propre entreprise combinant la vente au détail et la formation pratique à Ottawa. Elle a fondé une deuxième entreprise de création et de distribution d’une gamme de produits spécialisés vendus partout dans le monde. Son apport au monde des affaires et à la communauté lui a valu une nomination au palmarès Forty Under 40 de l’Ottawa Business Journal en 2016. Avant sa carrière d’entrepreneure, elle a travaillé pendant une dizaine d’années pour certaines des plus grandes organisations médiatiques du monde, dont la BBC et la CBC. Elle est titulaire d’un MBA de l’École de gestion Telfer avec concentration en entrepreneuriat et innovation. Pendant sa maîtrise, elle a remporté avec son équipe la compétition de cas Schlesinger Global Family Enterprises. Elle détient également une maîtrise et un baccalauréat en communications. Membre de la quatrième génération d’une famille entrepreneuriale, elle a baigné toute son enfance dans cet univers à la fois exaltant et complexe. Originaire de Calgary, elle vit aujourd’hui à Ottawa avec son mari et ses deux ados.

A.J. Corner est professeur adjoint en gestion des ressources humaines et comportements organisationnels (GRHCO) à l’École de gestion Telfer. Il a obtenu son doctorat à l’Université d’État de Géorgie et est également titulaire d’un MBA (Open University) et d’un baccalauréat ès arts en langues modernes (Université de Durham). Il a travaillé dans les secteurs public et privé aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Allemagne, au Japon et en France. M. Corner s’intéresse aux relations interpersonnelles en milieu de travail, et en particulier aux processus d’échange social sous-jacents. Ses travaux ont été publiés dans les revues spécialisées les plus prestigieuses, comme la Family Business Review[KB1] , l’Academy of Management Journal et l’International Business Review. Les multiples facettes du volet relationnel des entreprises familiales constituent un sujet qui le passionne, et il aime transmettre ses connaissances en GRHCO au corps professoral et à la population étudiante de cycle supérieur de l’Institut de l’héritage des entreprises familiales. Le professeur Corner soutient d’ailleurs les étudiantes et étudiants de troisième cycle à Telfer qui proviennent de familles entrepreneuriales en leur enseignant, en siégeant aux comités de l’examen de synthèse et de direction de thèse ainsi qu’en menant ses projets de recherche. Il souhaite vivement poursuivre ses activités de collaboration interdisciplinaire par l’intermédiaire de l’Institut.

Susan St. Amand est une entrepreneure et propriétaire d’entreprise qui travaille depuis plus de 30 ans avec des familles en affaires. Elle-même membre d’une famille entrepreneuriale, Susan est bien au fait du rôle fondamental que les familles entreprenantes jouent dans le paysage économique national et international. L’École de gestion Telfer est fière de l’accueillir comme première cadre en résidence du Fonds de la famille Gordon. Experte en gouvernance et ex-présidente du conseil d’administration d’Entreprises familiales Canada (FEC), elle a contribué à établir les structures de gouvernance de l’Institut de l’héritage des entreprises familiales et s’emploie à assurer sa viabilité. Ayant à cœur d’assurer la stabilité et la continuité des activités d’une génération à l’autre, elle s’intéresse au rôle crucial de la relève dans l’entreprise familiale. En plus de son travail à FEC, Susan a présidé près d’une dizaine de conseils d’administration et siégé au sein de plus d’une vingtaine, dont ceux de la Fondation communautaire d’Ottawa, de l’Administration de l’aéroport international d’Ottawa, de CALU, de la division STEP d’Ottawa et d’une aciérie privée. Par ailleurs, en tant que fondatrice, présidente et chef de la direction de The Sirius Group Inc., Susan travaille directement avec des familles entrepreneuriales et philanthropes. Elle élabore et établit des cheminements stratégiques et des structures de gouvernance pour assurer leur réussite.

Elizabeth (Liz) Tetzlaff (Ph.D., École de gestion Telfer, Université d’Ottawa) est chercheuse postdoctorale à l’Université Dalhousie. Elle est également boursière à l’Institut de l’héritage des entreprises familiales et chercheuse invitée à l’IMD, à Lausanne. Détentrice d’un baccalauréat ès arts spécialisé en littérature anglaise de l’Université de King’s College et d’une maîtrise dans le même domaine de l’Université Dalhousie, elle s’intéresse particulièrement à l’entrepreneuriat transgénérationnel et aux entreprises familiales. Ses recherches portent en particulier sur les répercussions des troubles de santé mentale sur les familles entrepreneuriales et leurs entreprises.