Notre Équipe

Né en Pologne au sein d’une famille entrepreneuriale, Peter Jaskiewicz a grandi en Allemagne. Désireux de comprendre les raisons pour lesquelles la succession de l’entreprise familiale avait échoué, il s’est penché sur les entreprises familiales pendant ses études doctorales à l’European Business School d’Oestrich-Winkel ainsi que lors de ses visites à l’INSEAD de Fontainebleau et à l’IESE Business School de Barcelone. À l’heure actuelle, il est professeur titulaire en entreprises familiales à l’École de gestion Telfer à Ottawa, où il dirige la Chaire de recherche en entrepreneuriat durable ainsi que l’Institut de l’héritage des entreprises familiales. Ses travaux lui ont valu de nombreux prix et ont été reconnus parmi les plus influents au monde en 2013, 2015 et 2017. Le professeur Jaskiewicz a présenté les résultats de ses recherches aux députées et députés du Parlement européen, à la Commission européenne et au personnel de l’Organisation des Nations Unies. Par ailleurs, il a également travaillé avec l’administration fédérale au Canada. Il est rédacteur en chef adjoint de la principale revue dans le domaine des entreprises familiales, la Family Business Review, et de la plateforme innovante de partage des connaissances familybusiness.org. Ayant été professeur invité à l’Université de Zhejiang (Chine), à la Sorbonne Business School et à l’Université de Nanterre (France), ainsi qu’au King’s College (Royaume-Uni), il est souvent conférencier principal à des congrès sur la recherche et la pratique. Il forme des spécialistes des entreprises familiales à la planification de la relève et agit comme consultant dans la formation d’entrepreneures et entrepreneurs responsables et d’équipes efficaces au sein de la relève. Il vit avec son épouse et leurs deux enfants à Ottawa, au Canada.

Evelyn Micelotta est boursière professorale Desmarais et professeure agrégée en entreprises familiales à l’École de gestion Telfer de l’Université d’Ottawa, au Canada. Elle détient un doctorat en organisation et gestion stratégique de la School of Business de l’Université de l’Alberta (Canada) et un doctorat en ingénierie de gestion de l’École polytechnique de Milan (Italie). Ses recherches portent sur les facteurs de réussite et de longévité des entreprises familiales dans le monde. Ayant étudié les stratégies d’image de marque des plus anciennes entreprises familiales, les entreprises familiales multicentenaires au Japon ainsi que le mécénat dans les entreprises familiales chinoises, elle participe actuellement à des projets axés sur l’innovation et les décisions stratégiques dans les entreprises familiales en Arabie saoudite et aux Pays-Bas. Elle a également été à la tête ou membre d’équipes de consultation auprès de petites et moyennes entreprises familiales. Les résultats de ses recherches sont parus dans différentes publications internationales. La professeure est actuellement rédactrice adjointe de Family Business Review, une publication de premier plan pour la recherche sur les entreprises familiales.

Ramzi Fathallah est professeur adjoint en entrepreneuriat et entreprises familiales à l’École de gestion Telfer. Il est titulaire d’une maîtrise en gestion de la London School of Economics & Political Science (Royaume-Uni) et d’un doctorat en entrepreneuriat de l’Ivey Business School (Canada). Son expertise en recherche se situe au carrefour de l’entrepreneuriat, des entreprises familiales et du commerce international, et ses travaux sont financés par le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH) et la Fondation Ford. Il a également créé des études de cas sur les familles qui parviennent à faire durer et croître leurs entreprises d’une génération à l’autre. Ramzi Fathallah a donné de nombreux cours en entreprises familiales, en gestion stratégique et en commerce international à l’Université Western Ontario, au Canada, et à l’Université américaine de Beyrouth, au Liban. Avant d’entamer sa carrière universitaire, il a travaillé comme consultant en gestion. Il est également membre de la quatrième génération d’une entreprise familiale centenaire, pour laquelle il a élaboré et exécuté un plan stratégique d’expansion dans les marchés d’Europe et du Proche-Orient.

James G. (Jim) Combs (Ph.D., Université d’État de Louisiane) est titulaire de la chaire Della Phillips Martha Schenck en entreprise privée américaine à l’Université de Floride centrale et professeur invité à l’Université d’Ottawa. Il s’intéresse principalement à l’entreprise familiale, au franchisage, à la synthèse de recherches et à la gouvernance d’entreprise. Ses publications paraissent dans de nombreuses revues : l’Academy of Management Journal, le Strategic Management Journal, le Journal of Management, le Journal of Business Venturing, Entrepreneurship: Theory & Practice et Organizational Research Methods. De plus, il a été rédacteur adjoint à l’Academy of Management Journal, à Entrepreneurship: Theory & Practice et au Journal of Management. Dans une étude récente portant sur le nombre de citations dans les publications savantes, il figurait parmi les 2 % des chercheuses et chercheurs en gestion les plus influents. Il a été membre des comités exécutifs des divisions de l’entrepreneuriat et de la gestion stratégique de l’Academy of Management et président de la Southern Management Association (SMA), où il est également fellow.

Sabine Rau est l’une des expertes les plus réputées en Allemagne et à l’étranger en ce qui concerne la modération des processus de succession et la cocréation de protocoles familiaux. Elle est professeure invitée à l’École de gestion Telfer et à l’European School of Management and Technology (ESMT) de Berlin, et elle enseigne également à l’Université du Luxembourg. Jusqu’au début de 2017, elle était professeure titulaire en entrepreneuriat au King’s College de Londres. Avant d’entreprendre sa carrière universitaire en tant que chercheuse-boursière à l’INSEAD de Fontainebleau en 2001, la professeure Rau a fondé sa propre entreprise et travaillé au sein de l’entreprise familiale. En 2003, elle a assumé la présidence de l’International Family Enterprise Research Academy (IFERA), qu’elle a dirigée jusqu’en 2007. Elle siège actuellement à plusieurs conseils d’administration à titre de membre indépendante.

Ritu Kaur Virk est candidate au doctorat en gestion de l’École Telfer; elle étudie sous la direction du professeur Peter Jaskiewicz. Ses recherches portent sur les interactions entre les liens sociaux et la gouvernance dans les entreprises familiales. Titulaire d’une maîtrise en gestion de l’École de gestion John-Molson de l’Université Concordia, à Montréal, elle a auparavant exploré les alliances multipartites dans l’industrie aérienne. Son mémoire de maîtrise lui a d’ailleurs valu une mention honorable de l’Association des sciences administratives du Canada (ASAC) en 2017, qu’elle a reçu pour son travail. Pendant ses études à Concordia, Ritu Kaur Virk a eu l’occasion de participer à différents projets sur l’entrepreneuriat, les entreprises familiales, les liens sociaux et la responsabilité sociale des entreprises en tant qu’assistante de recherche pour divers membres du corps professoral. Entre sa maîtrise et son doctorat, elle a travaillé comme analyste en étude de marché chez Honda Canada, où elle a pu concevoir des sondages et travailler à de nombreux projets de recherche sur la satisfaction de la clientèle afin de cerner les principaux facteurs influençant les ventes et le degré de satisfaction envers les services.

Inscrit en deuxième année au doctorat, Amlan Datta s’intéresse à l’entrepreneuriat et aux entreprises familiales. Ses recherches portent principalement sur les problèmes liés à la gestion, à la structure de rémunération et aux résultats organisationnels des entreprises familiales.

Amlan Datta est un économiste qualifié; il détient déjà un doctorat en économie du Fogelman College of Business and Economics de l’Université de Memphis, au Tennessee, de même qu’une maîtrise en économie appliquée de l’Université de Cincinnati.

Venue d’une lignée à la fibre entrepreneuriale, Katrina Barclay a déjà travaillé avec de nombreuses entreprises familiales. C’est d’ailleurs vers ce domaine qu’elle a orienté ses services d’expertise-conseil, ses activités d’enseignement et ses recherches après avoir terminé son MBA à l’École de gestion Telfer de l’Université d’Ottawa en 2021. Entrepreneure et propriétaire d’entreprise, elle a passé dix ans à la tête d’une petite boutique originale et nichée qui a gagné sa part de fidèles enthousiastes à Ottawa, ce qui lui a valu d’être nommée au palmarès Forty Under 40 de l’Ottawa Business Journal en 2016. Elle avait préalablement travaillé pendant une dizaine d’années pour certaines des plus grandes organisations médiatiques du monde, y compris la BBC et la CBC. Katrina est aussi titulaire d’un baccalauréat en communications et d’une maîtrise en étude des médias. Originaire de Calgary, elle vit aujourd’hui à Ottawa avec son mari et ses deux enfants.

A.J. Corner est professeur adjoint en gestion des ressources humaines et comportements organisationnels (GRHCO) à l’École de gestion Telfer. Il a obtenu son doctorat à l’Université d’État de Géorgie et est également titulaire d’un MBA (Open University) et d’un baccalauréat ès arts en langues modernes (Université de Durham). Il a travaillé dans les secteurs public et privé aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Allemagne, au Japon et en France. M. Corner s’intéresse aux relations interpersonnelles en milieu de travail, et en particulier aux processus d’échange social sous-jacents. Ses travaux ont été publiés dans les revues spécialisées les plus prestigieuses, comme l’Academy of Management Journal et l’International Business Review. Les multiples facettes du volet relationnel des entreprises familiales constituent un sujet qui le passionne, et il aime transmettre ses connaissances en GRHCO au corps professoral et à la population étudiante de cycle supérieur de l’Institut de l’héritage des entreprises familiales. Le professeur Corner soutient d’ailleurs les étudiantes et étudiants de troisième cycle à Telfer qui proviennent de familles entrepreneuriales en leur enseignant, en siégeant aux comités de l’examen de synthèse et de direction de thèse ainsi qu’en menant ses projets de recherche. Il souhaite vivement poursuivre ses activités de collaboration interdisciplinaire par l’intermédiaire de l’Institut.

Susan St. Amand est une entrepreneure et propriétaire d’entreprise qui travaille depuis plus de 30 ans avec des familles en affaires. Elle-même membre d’une famille entrepreneuriale, elle est bien au fait du rôle fondamental que les familles entreprenantes jouent dans le paysage économique national et international, ce qui en fait une candidate toute émérite en tant que première Cadre en résidence du Fonds de la famille Gordon. Experte en gouvernance et présidente du conseil d’administration d’Entreprises familiales Canada (FEC), Mme St. Amand contribuera à établir les structures de gouvernance de L’Institut de l’héritage des entreprises familiales (FELI), et s’emploiera à assurer sa viabilité. Ayant à cœur d’assurer la stabilité et la continuité des activités d’une génération à l’autre, elle s’intéresse au rôle crucial de la relève dans l’entreprise familiale. En plus de son travail à FEC, Susan St. Amand a présidé près d’une dizaine de conseils d’administration et siégé au sein de plus d’une vingtaine, dont ceux de la Fondation communautaire d’Ottawa, de l’Administration de l’aéroport international d’Ottawa, de CALU, de la division STEP d’Ottawa et d’une aciérie privée. Par ailleurs, en tant que fondatrice, présidente et chef de la direction de The Sirius Group Inc., Mme St. Amand travaille directement avec des familles entrepreneuriales et philanthropes. Elle élabore et établit des cheminements stratégiques et des structures de gouvernance pour assurer leur réussite.

Elizabeth Tetzlaff est candidate au doctorat en gestion à l’École de gestion Telfer de l’Université d’Ottawa; elle est dirigée par le professeur Peter Jaskiewicz. Détentrice d’un baccalauréat ès arts spécialisé en littérature anglaise de l’Université de King’s College et d’une maîtrise dans le même domaine de l’Université Dalhousie, elle s’intéresse particulièrement à l’entrepreneuriat transgénérationnel et aux entreprises familiales. Ses recherches portent en particulier sur les répercussions des troubles de santé mentale sur les familles et les entreprises familiales.